tag:lite.coupon-guide.com,2008://163 2008-01-26T01:29:57Z 就職適性検査の情報を提供しているサイトです。あなたの就職活動に対する不安を少しでも和らげることができれば幸いです。 Movable Type 3.34 tag:lite.coupon-guide.com,2008://163.6202 2008-01-26T01:28:06Z 2008-01-26T01:29:57Z

大学生は理系の方が数字が良いのですが、これは私立理系の大学生が高い数値になったためで、国公立大学のみに限った数字で言うと、文系の方が良い状態であるといえるでしょう。

就職状況調査についてです。平成18年度の大学等卒業者を対象とした統計調査。 　4月1日時点での大学生の就職率は96.3％となっていて、95.3％だった前年同期の大学卒業者を1ポイント上回っています。また、男女別にそれぞれ就職率を見てみると、男子の場合は前年同期と比べてプラス1.1ポイントの96.6％、女子の場合は前年同期と比べてプラス1ポイントの96.0％となっています。 　短大卒の女子のみを対象とした就職率調査では、前年同期比でプラス3.5ポイントの94.3％となっています。また、高等専門学校の就職率は98.8％、専修学校の就職率は93.8％となっています。 　細かい点を見ていくと、関東地区・中部地区の大学生は就職率が高く、逆に中国・四国・九州地区の大学生は就職率が低くなっています。また、北海道と東北地区の大学は若干改善傾向が見られているようです。 　大学生は理系の方が数字が良いのですが、これは私立理系の大学生が高い数値になったためで、国公立大学のみに限った数字で言うと、文系の方が良い状態であるといえるでしょう。国公立文系は96.6％、理系は96％。私立文系は96.1％、私立理系が97.7％。]]> 平成18年度の大学等卒業者を対象とした統計調査。 tag:lite.coupon-guide.com,2008://163.6187 2008-01-25T13:17:35Z 2008-01-25T13:19:26Z

知能検査の結果自体をどのような部署に向いているのか、どのような役割に向いているのかという判定基準として実施している企業は少ないと思われます。

就職適性検査を行なう中では、知能検査が行なわれることがあります。この知能検査の中でも最も有名なものが田中ビネー式知能検査です。これは田中ビネーさんという方が開発したというわけではなく、田中寛一さんが考案したビネー式知能検査のことです。 　就職適性検査以外にも就学前検査などでよく使われている知能検査ですが、田中ビネー式知能検査は1947年の出版後に4度も改定されています。就職活動の中で知能検査が実施される場合、大抵は（もちろん実施している会社の人事担当者に直接聞いて見なければわからないことですが）単純な診断として行なわれていることが多いはず。 　知能検査の結果自体をどのような部署に向いているのか、どのような役割に向いているのかという判定基準として実施している企業は少ないと思われます。それにもかかわらず知能検査を実施する企業があるわけですから、その企業では少しでも知能指数の高く判定される就職希望者を求めている、と判断することが出来るでしょう。知能指数の数値を勉強して上昇させる、ということはなかなか難しいと思われます。もちろん、問題に対する慣れという点では改善の余地がないわけではないのですが・・・。]]> 就職適性検査以外にも就学前検査などでよく使われている知能検査ですが・・・。 tag:lite.coupon-guide.com,2008://163.6151 2008-01-21T07:38:47Z 2008-01-21T07:42:09Z

能力検査などは一般常識問題などが出題されるために、事前に対策を練っておくということができるかもしれません。しかし、性格検査に対してはこれといった対策をとることが出来ませんし、そもそもとるべきでもありません。

　就職活動において、適性検査というものは非常に大きな意義を持っています。筆記試験の結果が重要であるのは言うまでもありません。また、面接が何度も繰り返されるということからこれも合否に対して大きなウエイトを占めているということも改めて述べるまでもないでしょう。 　問題は適性診断。能力検査などは一般常識問題などが出題されるために、事前に対策を練っておくということができるかもしれません。しかし、性格検査に対してはこれといった対策をとることが出来ませんし、そもそもとるべきでもありません。 　性格検査のような試験に対して対策を中途半端にとると、回答傾向が破綻します。結果、「破綻した・問題がある人格」とも企業側にとられかねません。筆記試験や面接ではわからない部分を探る適性検査であるだけに、特に入社後の配属などで性格検査は大きな幅を占めています。 　じゃあどうしたらいいのか、ということですが、試験的にインターネットなどで性格検査をやってみて、自分がどのような職業に向いているのか、どのような部署に向いているのか、ということを見つめなおす機会にしてはどうでしょうか。変に対策をとるよりは、出た結果があなたの天職を示しているのかもしれません。 適性検査・性格検査について。 tag:lite.coupon-guide.com,2011://163.6126 2008-01-16T03:21:01Z 2008-02-05T05:30:26Z

就職適性検査と一言で言っても、「就職適性検査」という検査が一つだけあるわけではありません。性格検査や職業適性検査、業務適性検査、能力検査、総合検査（SPIなど）など、多くの種類のものがあります。

　就職適性検査と一言で言っても、「就職適性検査」という検査が一つだけあるわけではありません。性格や職業適性、業務適性、能力検査、総合検査（SPIなど）など、多くの種類のものがあります。 ・性格検査・・・思考や行動パターンを解答して性格分析を行なうもの。加算作業を繰り返すクレペリン検査も含みます。 ・職業適性、業務適性検査・・・事務処理能力を測定したり、性格判断からどのような部署に向いているかを判断したりします。 ・能力検査・・・国語・数学の問題を解くスピードや正確さを測ります。 ・総合検査・・・SPIが最も有名ですし、最も多くの企業が採用しているものです。言語能力と非言語能力から構成されています。多くの企業が採用しているために、就職適性検査の対策はSPI対策が中心になると思います。 　就職適性検査については、受けたとしても結果について知らされないという人も多いと思います。就職試験の場合であれば結果非公開ということについては仕方ありませんし文句も言えませんが、インターネットなどでは同様の就職適性検査サービスを行なっていることもあります。 　そのようなサービスであれば当然適性検査の結果を知ることが出来ますし、就職アドバイザーから詳細な説明とアドバイスを受けることが出来るでしょう。就職適性検査の結果を知りたい、とか、事前に一度受けておきたいという方は、インターネット上で探して受けてみるのも良いと思います。 　このサイトでは今後、就職適性検査の対策について掲載していきます。 このページでは就職適性検査の概要について書いています。